o olá tudo bem aquela promoção juízo e
no vídeo de hoje eu quero fazer uma
série de dicas sobre teambuilding tão ao
vídeo aí destinado para a ge listas
promasters até o master da dewalt todo
mundo aí que tem que fazer construção de
times vencedores para entregar a
projetos produtos e etc na verdade o
conteúdo esse vídeo a palestra que eu
dei em 2019 no tdc porto alegre e eu
espero aí com colocando esse vídeo no
canal permite que mais pessoas consigam
aproveitar essas dicas dos que as
estavam comigo mas 2019 na assistindo
atelier agilidade no tbc uma coisa que
você vai notar esse vídeo é com os
slides estão com a marca da soundsystem
sound system uma consultoria de software
é de porto alegre na época que eu te
odeio essa palestra né com certeza
slides eu tava atuando em conjunto com
eles é um time sensacional na empresa
muito legal a gente fez bons trabalhos
juntos eu só tenho a agradecer pelos
momentos aí que a gente que a gente teve
o trabalho de frente realizam tá então
se você não provar tecnologia tá
procurando uma empresa aí para para para
atuar em projetos legais e com gente
bacana contar quando jesus lavadoras
pode ser tem uma opção que é o que eu
recomendo para você então sem mais
delongas vamos ao assunto desta nossa
palestra teambuilding por definição team
building ou construção de times é o nome
que a gente dá né as várias atividades
que possuem como objetivo integrar mais
as pessoas melhorar os relacionamentos
principalmente em ambientes
profissionais quando a gente vê também
que isso acaba melhorando o
relacionamento nos ambientes é fora da
empresa também
o michael jordan já dizia né que talento
ele vence jogos mas pessoalmente eu
trabalhei aqui para inteligência vence
campeonato é melhor do já foi aí
considerado um dos maiores esportistas
de todos os tempos eu costumo fazer uma
analogia que teambuilding é o processo
de você pegar uma parada de ônibus e
transformar num time de futebol vencedor
porque uma parada de ônibus sequer é um
grupo de pessoas no mesmo lugar para
fazer a mesma coisa mas que não se
conversam não se ajudam cada uma tem um
objetivo e vai descer em algum momento
vai sair fora enquanto que time de
futebol vencedores né com aí um dos meus
favoritos né o time pentacampeão 2002
são times que se complementam possuem
sinergia se ajuda um passa um tocam onde
por mais que a gente tem algum outro
mais talentoso né mas senhor é a junção
de todos os jogadores que faz o time
terá vitória ela também temos que a
gente bolsa com teambuilding trabalho em
equipe cooperação colaboração jogadas
ensaiadas né e no fim
e a vitória através do sucesso dos gols
atingidos embora você possa pensar kit
mild nada mais é do que promover almoço
com time com o ver bate-bola alguns
jogos que joguei na casa de alguém uma
pizza isso também faz parte gente
humilde só que não é apenas vezes a
experiência me mostrou especificamente
de 2017 para cá e fazer atividades de
team building mais estruturadas com
objetivos mais caros com técnica
produzem resultados muito superiores do
que simplesmente mandar um convite para
um churrasco na casa de alguém
obviamente né o convite churrasco são
mais gostosos mas muitas vezes não
consegue a presença de todo mundo muitas
vezes não sabe exatamente o que esperar
daquele momento como conduzir como
garantir que todos vão e também sem
objetivo claro pode acabar não tendo
resultado algum esse tipo de
confraternizações que a gente costuma
fazer as empresas então
a abordagem mais metódica para
teambuilding vamos começar pela
preparação denis waitley na ele fala na
espere o melhor planeja para o pior e
prepare-se para ser surpreendido
teambuilding encaixa perfeitamente essa
frase tá a gente vai se preparar por
melhor a gente vai ter que ter planos b
porque hora que a gente vai ter que
separar porque vai acontecer na hora e
com a gente coloca vários seres humanos
uma sala a gente sabe que nunca dá para
ter certeza do que vai acontecer
principalmente quando o assunto é
teambuilding que a gente acaba dando
muitas vezes com temas de relacionamento
de integração e entrosamento e assim por
diante primeira coisa que a gente tem
que se preparar é qual é o tamanho do
grupo que eu vou ter que fazer o tio
nilde
e obviamente é muito mais fácil fazer
assim bild um grupo pequeno de pessoas
ali um time do tamanho do time scrum por
exemplo tu quer fazer time eu digo uma
multidão
não é possível fazer time com multidão é
é tão eficiente como fazer chumbinho de
público menor não além disso quanto
maior o grupo que você for fazer time
unem você vai precisar de mais pessoas
lhe auxiliando no grupo pequeno mesmo
grupo pequeno na partida além de uma
cinco pessoas o ideal que você tem
alguém lhe auxiliando para grupos
maiores apesar de mais pessoas eu nunca
abri mão extermínio uma pessoa me
auxiliando a controlar o otimismo ea
dinâmicas etc mas eu já fiz humilde onde
eu tava ser auxiliado por mais duas
pessoas outro ponto as estar preparado e
muito importante é qual é o objetivo do
team building e aí eu não falo de
objetivos gerais e objetivos de
teambuilding no sentido mais amplo da
definição eu falo objetivo do team
building e você vai fazer agora com esse
time parece pessoas
em alguns exemplos de objetivos comuns
na regulares em que você vai ter
geralmente um ou dois dependendo duração
no seu teambuilding ok então por exemplo
pode ser objetivo fazer as pessoas
conhecerem isso é muito útil quando a
gente tá lá no início do modelo de
tucano né onde a gente está fazendo o
four mim na juntando as pessoas alguns
conhecem ainda então pode usar vestidos
humilde fazer as pessoas que conhecer
outro objetivo pode ser definir ou
redefinir papéis e responsabilidades
imagina que pessoas nos reunindo agora e
vão trabalhar com ágil pela primeira vez
está falando de papéis novos e posturas
novas mesmo e papéis antigos então pode
ser um momento também de redefinição dos
papéis discussão esses papéis o melhor
entendimento do que é esperado de cada
um
o outro objetivo bem comum é aumentar a
confiança a segurança a união não os
três ao mesmo tempo mas aumentar algum
aspecto do time que hoje você julgue que
tem margem para melhorar um ao time não
tá ajudando o time não tá confiando no
outro time não tá ouvindo para cada um
por si e se podem ser até que você não
trabalhava no team building
como aumentar a moral motivação também o
time onde pode ser utilizado para ter um
resgate de propósito o resgate de
motivação no time esteja aí daqui a
pouco vindo de uma sequência de derrotas
ouvindo de um momento ruim da empresa de
alguma situação de conflito a gente pode
usar team building para aumentar a moral
motivação no time
o outro objetivo aumentar o foco nas até
de negócio imagina que a empresa
passando por uma mudança ou tá querendo
se postar diferente no mercado ou tá
passando por um momento de conflito ou
mesmo momento bom também a gente
equalizar o entendimento e com isso
engajamento também é porque eu não
entendo com a estratégia da empresa
dificilmente eu vou conseguir engajar
com essa estratégia de humilde pode
também fazer resgate vai começar a
trazer os pilares da empresa novamente a
visão são os valores os grandes gestores
estratégicos o que que o negócio da
empresa tá querendo hoje isso também
pode ser tratado no tim music
e gerar aprendizados em ambiente
controlado esse é outro objetivo bem
comum porque muitas vezes no dia a dia a
gente fala muito sobre errar né sobre se
permitir errar e aprender com os erros
mas tem alguns tipos de erros que as
pessoas não percebem que estão errando e
continuam fazendo isso em casa do
prejuízo para a empresa como é que eu tô
no prejuízo para o time e tem outros
tipos de erros para ver se é muito caro
né a gente aprender na prática então o
team build e ele permite através de um
ambiente controlado gerar aprendizados
né cria situações onde vai se expor
aonde vai aparecer aqueles problemas
comportamentais relacionamento de
trabalho em equipe gente consegue aquele
próprio bem do consulado-geral um senso
de entendimento comum é trazer a
percepção sobre aquele problema fazer
com que todo tem a percepção daquele
problema e de sair juntos como a solução
no final outro objetivo possível remover
criança limitante então quando tinha
acho que não consegue fazer uma coisa
quando um projeto para
e mais quando acho que a empresa não tem
solução mas pode usar pneus em remover
as crianças limitantes e por fim não
seria o último motivo mais mais um
motivo possível e significar problemas
que o time esteja passando mal então se
tiver algum conflito com problema grande
em alguma situação a complicada a gente
pode usar o culto humilde humilde sair
mais casca mais tensos mas é possível
usar o team building aí para
ressignificar esse problema beleza falei
aí do grupo falei do objetivo próximo
item de preparação é material humilde
exige preparação prévia de material das
técnicas dinâmicas você vai utilizar
você vai precisar deposite de lápis
caneta de canetinha giz de cera cola
timer microfone papel muito papel papel
a4 a3 a2 cartolina tesoura apontador
corretivo líquido borracha tem em mente
que o céu é o limite temos de papelaria
como está falando team building
o termo de acordo com as técnicas para
dinâmicas que você for selecionar
baseados no objetivo que você quer
atingir você tem que planejar com
antecedência a compra desses materiais é
para ter todos eles no dia lá disponível
para o time que vai realizar o time hoje
mesmo que você tenha hoje assim como eu
uma caixa com itens de papelaria não
subestime a necessidade de ter item
faculdade e específicos em quantidade
apropriada para o tamanho do time que a
passar dinâmicas que vai ser realizado
tem um compre com antecedência revise
traga a itens a mais não não carga
contado pelos participantes naquela
ideia lá de esperar o melhor planejar
pior outro ponto se o seu team building
em vai demorar mais do que poucas horas
tenha alguma coisa para ser beliscar
e você vai demorar um dia tenha alguma
coisa para comer não apenas beliscava é
um planegi hora de lanche planegi hora
de almoço se for o caso para testar o
dia todo aí tem que estratégia se você
pode ter um horário de lanche ou pode
deixar o lanche tempo exposto para as
pessoas irem pegando aí vai muito do
tipo de exame que você vai fazer essa
dinâmica pessoa pode fugir um pouco lá e
beliscar alguma coisa ou se ela tem que
tá completamente focado mas time com
fome não presta atenção é não tem foco
ele se não focar o time hoje não dá
resultado então tem em mente que ter ali
a água café preto biscoitos é o mínimo
que você deve pensar o seu time hoje vai
demorar mesmo que algumas poucas horas
outro pontos tem mente sobre preparação
é o local o ideal é que a pessoa
conseguiu ficar focados no team building
ele tá aquela saia e entre no time hoje
e devido a isso geralmente a encomenda
seja feito fora da empresa fico já me
esconder na empresa as demais pessoas
que nós estamos aqui em deus não
respeitam
e acaba muitas vezes querendo entrar
para chamar alguém para pessoa acaba
querendo atender uma ligação acabar
querendo sair do time hoje para resolver
um problema então fazer um local
afastado da empresa geralmente é
recomendado e é melhor outra coisa vocês
têm mente sobre preparação é o quão
intenso é aonde mesmo
a team building bem preparado ele é
muito intenso principalmente
cognitivamente mas não fazem tanto
fisicamente perto do tipo dinâmica então
é importante que todos inclusive você
facilitador tem acesso a ininterrupto a
água proximidade de um banheiro já falei
antes de desnexos né de coisas para
verificar se vão ter dinâmica sentado
que tem um cadeiras confortáveis se não
tem dinâmicas mais físicas análise para
as pessoas que venham com tênis e o
calçado confortável ou permita que elas
possam ficar diz calças né se o ambiente
permitir por exemplo carpete e novamente
eu traga na cidade de você ter alguém te
ajudando é muito cansativo garantir que
todas as pessoas vão estar prestando
atenção não está com as atividades
corretamente entre os materiais
necessários controlar o horário na
agenda então é muito cansativo esteja
preparado e se você não tá legal não
conduza utilize e aí beleza falamos de
preparativos gerais agora vamo
a agenda para a construção da agenda
primeira dica mais importante ficou dou
é storytelling em mente que uma tarde um
dia de teambuilding você deveria um ter
três atos aristotélicos para você vai
ter um movimento o momento de
apresentação de entendimento de porque
estamos aqui que vai subindo o nível de
intensidade para tá chegar no clima que
saiu aqui dois é o clima e depois aquele
momento novamente de relaxamento de
aprendizado e de entendimento comum as
lições aprendidas amargo é tipo onde ela
fala né que você nunca vai conseguir
acabar com storytelling porque ele já
veio junto com o ser humano não é o ser
humano é um ser contador de histórias
pensar no team building como uma
história sendo contada com início meio e
fim é o melhor que você pode fazer isso
evita que se você não tiver um início
bem feito só não vão entender o que
estão fazendo ali você não tiver um fim
a vida de todos nós vamos entender por
que fizeram tudo aquilo que elas fizeram
isso é muito importante tem dentes três
atos aristotélicos e técnicas
storytelling em ajudam muito a conduzir
o time hoje algumas perguntas que você
os demais facilitadores de virgem
podem-se fazer discutir justamente para
construir essa agenda como que a gente
vai explicar o evento para o grupo como
que a gente vai começar o evento em que
energia a gente quer começar como que a
gente vai tirar as pessoas da sua zona
de conforto porque te envio de envolve
muitas áreas do norte com forte nada
mais confortável do que ser uma pessoa
isolada certo em termos de desafio para
com a gente trabalha em equipe a gente
tem que sair da nossa zona de conforto
porque eu tenho que lidar com os meus
pais
e quem vai focar este humilde então
novamente qual é o objetivo lá que a
gente vai definir para este humilde o
que que a gente quer melhorar nesse time
te envio de uma sobre aperfeiçoamento de
times construção de times vencedores a
gente vai ter alguma pausa para descanso
quando é que ela vai ser
e como que a gente pretende fechar o
evento o que energia o que é aprendizado
e como que a gente vai render legislação
eu estou aqui quando necessário
é só que novamente aquela questão nos
preparar para o pior em algum momento
você vai notar que as pessoas estão
dispersas que as pessoas estão cansadas
como é que eu vou morrer energizar ela
com uma pausa uma dinâmica diferente das
perguntas aqui os não cobrem todos os
detalhes da preparação de imagina de
humilde mas ajudam a nos preparar melhor
uma dica geral para estruturar a gente
vai fazer uma conta de padeiro aí então
no mínimo você vai pegar o tempo total
no seu time objetivo de interessa neste
meio em geralmente uma pausa ali no meio
no mínimo mas dependendo dos seus
objetivos você vai quebrando tempos
menores mas defendendo o tempo de cada
um e na somatório aí você tem que ter o
tempo total na do evento justin bild
obviamente não faça isso aí fechar 100%
sempre tem uma gordurinha ali em cada um
dos blocos é para imprevisto uma vez
definidas agenda é importante que seja
de conhecimento de todos os
participantes além do combinado
novamente que você vai ter
os facilitadores é de bom tom apresentar
isso no slide para todos os
participantes para criar se tem os
acordos na área de tempo que nós temos
acordo de pausa de objetivo que isso
fica mais claro possível seguindo aí o
primeiro pilar do islã que a
transparente finalizados os acordos
porque a agenda é um acordo coletivo eu
costumo ter algumas ferramentas comigo
com por exemplo o cronômetro digital com
por exemplo um apito em auxilia a deixar
visível para todo mundo tempo e ajudar a
controlar nessas essas dinâmicas para
que a gente consiga passar por todos os
objetivos que a gente tem no dia oh
natália amanhã do tinder aqui eu trago
para você um exemplo de agenda esse
exemplo de agenda contribuiu de 4 horas
com foco de dado um time novo da empresa
ou uma mudança radical em sua tese da
empresa eu quero trazer para festa da
empresa para esse time e juntos
construiu um propósito de alcançar essa
estratégia através do
a pressão um exemplo de distinguir o dia
que compra posso justamente de conhecer
a sede da empresa apresentasse trás da
empresa construir um senso comum de
propósito e aumentar aí o trabalho aqui
que a partir de então é uma introdução
de cinco minutos do que a gente vai
fazer nesse teambuilding qual é o
objetivo tem um esse breaker alguma
dinâmica para sua se conhecerem para
pessoas saiu sua zona de conforto e até
domine muito bem para essa festa da
empresa falar com 15 minutos sobre ela
em consequência 30 minutos de discussão
livre perguntas e respostas pessoas
debatendo que osasco a são as
estratégias para sentido não faz sentido
dúvidas com atuação na sequência a gente
faz um intervalo de até 30 minutos
a 30 minutos pode parecer muito mas aqui
nesse momento também rola teambuilding
então é comum que ali naquela primeira
opção livre as pessoas talvez não falem
tudo que elas pensem mas o intervalo ali
holly né no cafezinho no cantinho as
pessoas fazendo alguma pergunta mas no
privado sem se expor em tanto quanto no
momento anterior
e tem muita bala pessoas costumam voltar
desfocadas acostuma voltar dispersa é
hora a gente trazer todas elas o nosso
time ou de novamente a gente pode fazer
isso através uma análise é uma a uma
técnica com a dinâmica de energização
geralmente interna geralmente se movendo
geralmente com algum tom mais lúdico né
que a gente sorria que a gente é de boas
risadas para energizar o time novamente
é para o sangue fluir time energizado
vamos falar de propósito e aí um bloco
de 30 minutos são livres sobre o
propósito sobre o que que nos trouxe até
a empresa como que isso se conecta com a
estratégia como eu posso juntar o que eu
desejo para o meu pessoal para o
profissional que não tem empresa deseja
em termos de negócio discussão livre
o últimos livremente geralmente aí faz
pessoas compartilharem ideias um momento
bem de expansão de abrir os horizontes a
gente vai para uma dinâmica de propósito
para construção do propósito com base na
discussão livre com base na estratégia
de uma maneira mais estruturada
e construímos o propósito dinâmica de
trabalho em equipe é muito vinculado com
os valores com propósito para definido
na dinâmica interior e aí tem várias
dinâmicas que ele pode fazer parte mal
trabalho aqui por fim o fechamento é um
debriefing da tarde onde se fala aí no
que se entendeu no que você aprendeu
você pega psicóloga feedbacks esse gera
aí um fechamento com incenso na de
fechamento comum que todo mundo
geralmente sai aí com a estratégia clara
propósito definido e trabalhando melhor
né então nós fazemos 4:00 eu não
coloquei a os nomes de dinâmicas em nome
de empresa mas não adianta que eu já
utilizei ele funciona o legal vamos
falar de local já falei presidente antes
mas a dica número um é saia do
escritório mesmo que a sua empresa tem
uma sala de reunião bacana um
assassinato bacana muitas vezes os
gestores os outros times acaba não
respeitando e tenta interferir se vai
ser hein
the blind local do seu time building tem
alguém cuidando da porta combina
anteriormente com gestores passa
combinados com o time para não se
expressarem amazon ideal é saia do seu
escritório loki motor espaço lote
cadeiras mesas for necessário mas evite
ao máximo as distrações no dia a dia da
empresa que as estações de da empresa
interfiram no seu teambuilding é muito
importante o foco aqui falei antes na
agenda de energia celeste breaker certo
é muito importante que você como
facilitador tem um bom repertório de
energizer e de ice breakers novamente
você vai planejar um ou dois para cada
quatro horas então bote repente mais ou
menos um energia e gerou-se brecar a
cada duas horas mas é bom que você tem a
outros de backup por quê
é porque pode ser que você tem aqui
retomar o foco do time do momento que
você tem aqui me ajudar o time algum
momento e você não vai querer fazer isso
é só dizendo pessoal vamos animar coisa
do tipo geralmente dinâmicas funciona o
melhor uma coisa importante também de
falar sobre energia elizete breakers é
conheça o grupo que você vai trabalhar
com certo adianta você trazer uma coisa
muito lúdica para um time um grupo muito
formal a menos que você queira realmente
né quebrar paradigmas e fazer com que
eles ela se desafio ao mesmo tempo não
adianta fazer algo muito parado um grupo
que é muito ativo está esperando mais
além do tinder então conheça o seu
público para definir as ferramentas
energise edt ice breaker era de paz
quando a gente fala de energia a gente
tá falando geralmente em usar o corpo e
levantar se mexer dá risada fica tenso
né coisa que mary mexa com emoções que
mexa o padre alina
o sangue então são atividades para
acordar as pessoas então atividades tem
que juntar as mãos corrente humana
atividade com balões atividades de
sincronia de coordenação motora
geralmente são bons generais e ice
breakers são a dinâmica de quebra-gelo
dinâmicas mais para o time se conhecer
para as pessoas se apresentar em as
pessoas se conhecerem melhor é incrível
como a gente fazendo com as pessoas se
conheçam melhor a gente passa o que o
time funcione melhor também a gente
acaba respeitando mais as diferenças
respeitando mais o próximo aí para gente
procura para mim trazer um tom nude com
muitas vezes usados com mais tranquilos
o que ferramentas de energizer ainda
assim a água é recomendado se levantar
até para garantir o foco nessa
ferramenta é que eu trago duas uma o
paulo ponto alto é do paulo caroli
é aonde a gente apresenta tá falando é o
nome e com a primeira letra uma
característica sua e outra o brasão da
pessoa também outra dinâmica josé
algumas vezes que é muito interessante é
que eu aprendi com aparelhos uma grande
profissional de rh e onde cada um monta
o seu brasão né com nome cargo o talento
da pessoal lema com exceção do lema não
pode escrever é só desenhar então sempre
saindo pérolas e pessoal dá boas risadas
de desenhos realizados e nos ajuda a
conhecer melhor as pessoas voltando lá
para agenda sugerida que eu trouxe antes
né nossa que eu encaixei mais sobre ter
no início a pessoa se conhecerem
pensando lá nos três atos aristotélicos
né primeiro ato de apresentação de
entendimento do contexto atendimento do
mundo
hoje eu trouxe minerais e logo depois do
intervalo que as pessoas se acordarem de
novo voltar em foco voltar a atenção
porque depois do trabalho geralmente têm
muita dispersão então são sugestões
começar conhece breaker energisa depois
do intervalo
oi gente faz também minerais depois do
fechamento o que é especialmente
interessante se o seu time deu defeito
na parte da manhã é porque daí você
garante a pessoa sai uma energia lá em
cima do restante do do trabalho ou para
restante da semana foi uma segunda
falando do objetivo central ele muitas
dicas periféricas até agora só no
objetivo central tenho que olhar para
casa minha agenda e sugestão eu tenho
objetivo central quebrado duas partes na
agenda eu faço essa peça da empresa
então meninas objetivos é justamente
trazendo que adianta comum das a caixa
da empresa e daí nesse caso nesse dia eu
trouxe um dos diretores da empresa por
causa da estratégia
bom e depois o segundo objetivo era a
construção do propósito temos uma
dinâmica de propósito lá no segundo
bloco o time conjunto construir um
propósito comum que fosse alinhado com o
objetivo da empresa e alinhado também né
com os propósitos faz de cada um
você pode parecer uma coisa muito
complicada de fazer mas não é tem
técnicas para isso eu mesmo tempo uma
pessoa pode achar que não mas você deve
ficar meio artificial não fica eu posso
garantir por mais que você possa
entender que as pessoas têm objetivos
pessoais de vida objetivos pessoais
profissionais conectar isso com essa
tarde da empresa traz um propósito de
time não é uma tarefa do outro mundo e
depois que tu faz já era muito resultado
é muito claro para todo mundo porque a
gente tá fazendo o que faz é qual onde
que a gente quer chegar até muito claro
o objetivo é importante né como esse
tipo de couve tem um autor fala muito de
deficiência ele fala que os objetivos
estão pura fantasia a menos você tem um
plano específico para alcançá-los e é
isso que eu tô buscando aqui com você ok
eu quero que o meu time tem a propósito
só querer é fantasia que tem que fazer
algo prático aí aqui a ideia
a mais humilde você tem a técnicas para
isso a cada dinâmica do seu objetivo
central você tem que ter um bom briefing
mas tentação muito clara o funcionamento
do que vai acontecer a execução você tem
que deve tomar cuidado com a execução
tempo participantes materiais de tetra e
tem que ter um debriefing muito claro
também aqui é o que aconteceu o que
vocês entenderam inscrições aos tiranos
muita gente fala assim a que daí para lá
para a dinâmica de equipe eles ficam
brincando com balão
e se eu não tenho um bombril tem não tem
execução e não tem um bom the brief
condições aprendidas e fato é uma
brincadeira agora você não tem os três
eu tô gerando aprendizado para o meu
time aperfeiçoando meu três palavras
chaves para boas dinâmicas um somente
aos seus objetivos central do céu
teambuilding emoção conflito aprendizado
tony robbins ele diz que informação si
mesmo são não é armazenada para você vai
ter que fazer as pessoas rirem as
pessoas se divertirem com as pessoas
pessoas karen tem alças atrasadas para
que elas consigam reter o que aconteceu
ali na cabeça dela
e geralmente os bons aprendizados vem
dos conflitos então muito é muito comum
com a dinâmica tem que fazer algum tipo
de conflito a muitas vezes algum tipo de
derrota e depois uma chance de dar a
volta por cima seu tio tá passando por
problemas problemas tem que aparecer
você tem que conduzir de naquele modo
que problema apareça ali naquele
ambiente controlado para que ele seja
tratado e claro tem que gerar
aprendizado novamente dinâmica de equipe
que não gera aprendizado é brincadeira e
team building não é brincadeira não é
para ser brincadeira você pode rir você
pode ficar feliz pode ser divertido mas
tem que ir aprendizado vou falar agora
de feedback em cima de toda a dinâmica é
sempre muito importante tem mecanismos
de campeão de de briefing não é para o
entendimento do porque ela dinâmica o
que está nos ensinou e também
interessante que o próprio time world
você cria mecanismo também para que as
pessoas possam dar feedback na opção
blanchard falando feedback é o café da
manhã dos campeões hoje
bom você criar mecanismos de feedback o
time está passando teambuilding me
trazer o que achou que gostou que não
gostou etc o próprio time se sente
participe da sua evolução e eles são os
protagonistas da sua evolução obviamente
e você consegue criar na construir
melhores momentos nas próximas
oportunidades e aí tem várias técnicas
possíveis né para receber feedback você
pode deixar um quadro composto de
preserver colocando com família quiserem
você pode fazer uma dinâmica com por
exemplo retrospectiva do scrum
específicas para receber feedback
dependendo do nível de segurança no time
feedback pode ser coletivo pode ser
público por ser anônimo enfim você tem
que conhecer a sua audiência na próxima
dica repertório essa dica não é
exclusiva para teambuilding essa dica
para todo agiliza que se preze
em toda angelita cromacia de álcool etc
tem que ter um cinto de utilidades
fechar você vai precisar ter um bom
repertório de dinâmicas de técnicas e
ferramentas de atividades para construir
sua agenda isso aí é a parte mais
simples pode ver se repertório que você
vai ter tempo para se preparar para
pesquisar para consultar outros colegas
lá no meu blog por exemplo tem vários há
vários exemplos dinâmicas tem vários
livros que eu vou deixar na descrição do
vídeo ocupar me conhecer também
dinâmicas mas o grande x da questão é
quando está no fogo quando te vejo tá
acontecendo se você não tem repertório
que acontece algum imprevisto você dança
e se você dançar todo mundo é percebe e
eu te enviei o e-mail que perde o clima
então você tem que conhecer um monte
técnicas para que na hora que precisar
de uma você consiga trazer você já ela
arrisca seja ela adaptada aí novamente
tem um parceiro também ajudando
e é muito valioso essa pessoa pode estar
algum momento fazendo uma atividade de
buscar alguma ferramenta para você
buscar uma dinâmica na ele ajudando no
momento de imprevisto enquanto você
mantém ali o time engajado em outra
atividade alguns erros muitos bons que
eu vou colocar o link na descrição e não
vejam game estruturas libertadores e o
gamestorm mais três livros o box 360
jogos 360 do audi e o frango e
prospectos do paulo caroli e site a voz
também do harlem é a página de to box
dele é muito legal porque as categorias
na dinâmicas por tipos o que que está
buscando outro site muito útil o texto
cup cakes ponto org e essas são as dicas
queria trazer para você hoje é sobre o
team building para que você tenha
gostado espero que sejam úteis aí para
os momentos que você queira proporcionar
com seu time né com seus times e que te
ajude aí a incrementar né a forma como
você faz para aplicações dinâmicas com a
sua equipe certo
a criança se tornar um profissional
melhor nas unidades na conta comigo para
para lhe ajudar deixei as minhas redes
sociais onde a questão do vídeo no blog
mas tem bastante material os meus livros
e também tenho meu curso de escoamento
dos olhos que eu tenho certeza que pode
aliviar agregar bastante na sua carreira
certo um abraço e até a próxima
Olá, tudo bem?
O que você achou deste conteúdo? Conte nos comentários.